<address id="hbr5b"><video id="hbr5b"><progress id="hbr5b"></progress></video></address>

<ruby id="hbr5b"></ruby>

    <thead id="hbr5b"><big id="hbr5b"><th id="hbr5b"></th></big></thead>

    <big id="hbr5b"><mark id="hbr5b"><meter id="hbr5b"></meter></mark></big>

    <cite id="hbr5b"><span id="hbr5b"></span></cite>

        熱點推薦

        您現在的位置:首頁 > 國企招聘 > 電力電網 > 考試題庫 >

        2021電網甘肅電力第一批招聘考試模擬題:管理類(13)

        2020-12-04 17:22:58| 甘肅中公教育

        2021電網甘肅省電力公司高校畢業生招聘約382人公告(第一批)已發布,筆試時間為12月6日,為方便考生更好的復習電網甘肅電力第一批招聘考試,甘肅中公教育為大家整理了2021電網甘肅電力第一批招聘考試模擬題:管理類(13),望各位考生及時查看。

        1.授權的基本過程是:

        A.明確責任、分配任務、授予權力、確立監控權

        B.明確責任、確立監控權、分配任務、授予權力

        C.分配任務、授予權力、明確責任、確立監控權

        D.分配任務、授予權力、確立監控權、明確責任

        2.下列哪一組部門化不利于培養出“多面手”式的管理人才?

        A.產品或服務部門化、地域部門化 B.產品或服務部門化、顧客部門化

        C.職能部門化、流程部門化 D.產品或服務部門化、流程部門化

        3.下列關于錐形式組織結構優點的表述,正確的是:

        A.管理層級比較少,管理幅度比較小

        B.信息傳遞速度比較快,信息失真度比較低

        C.層級之間的關系比較緊密,有利于工作任務的銜接,同時也為下屬提供更多的提升機會

        D.上級主管對下屬的控制也不會太呆板,有利于發揮下屬人員的積極性和創造性

        4.俗話說當今時代“唯一不變的就是變”,一方面世界經濟仍未完全從動態變化、動蕩加劇的金融危機中走出來,另一方面我國正處于經濟增速換擋、結構調整陣痛、前期刺激政策消化的新常態時期,因此組織應當充分理解與熟悉所處的環境,從而做到有效地適應環境并積極:

        A.推動組織變革 B.保持組織穩定

        C.減少環境變化 D.推動環境變化

        5.我國的多數組織都會在年終的時候向員工發放年終獎。下列關于年終獎作用的說法,最準確的是:

        A.年終獎的本質是物質激勵,對提高員工積極性基本上起不了太大作用

        B.根據需求層次論的觀點,年終獎的激勵作用大小取決于員工所處的需求水平

        C.如果年終獎改成月工資,會有更好的效果

        D根據強化理論的觀點,年終獎的激勵作用在剛發放時較弱,過一段時間后會變強

        相關推薦>>>

        2021電網甘肅電力第一批招聘考試模擬題答案解析:管理類(13)

         注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
        (責任編輯:dyoffcn)

        免責聲明:本站所提供試題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除。

        欧美色情的a片,三级片,快播电影网,日韩欧美中文字幕在线,青青伊人,美国一级毛片∞,欧美Av色老汉影院,亚洲 欧美 中文 日韩,jazz18日本樱桃